3月27日，三峽集團召開宣傳思想文化工作暨品牌工作會議。在三峽集團加快建設世界一流企業的新階段，厚植文化軟實力，為企業高質量發展提供堅強思想保證、強大精神力量、有利文化條件，是企業發展面臨的必然課題。
中國式現代化是物質文明和精神文明相協調的現代化。在以“兩個結合”推進中國式現代化的進程中，文化自信正不斷轉化為強國建設的定力、砥礪前行的動力和改革創新的活力。對于企業而言亦是如此，一流的企業文化滋養出持久的核心競爭力、先進的變革治理力、強大的精神感召力和鮮明的品牌引領力，并形成引領企業發展、支撐戰略實施的強大力量，最終推動塑造出一流的企業。
三峽集團歷經三十年改革發展，逐步形成了積極的、獨特的、優秀的三峽文化，指引著三峽人為國擔當、不懈求索、向“綠”而行，成為創建世界一流企業的共同思想基礎和價值追求。求木之長者，必固其根本。當前世界百年未有之大變局加速演進，三峽集團在參與中國式現代化建設的偉大實踐中，必然會面臨更多、更復雜的風險挑戰，更激烈、更全方位的競爭。要確保忠黨報國的思想根基更牢固、治企興企的步伐更穩健、闖灘破浪的活力更充足，就要牢牢把握“兩個鞏固”根本任務，堅定不移打造文化強企，走好企業高質量發展之路。
一流文化是培育三峽核心競爭力的動力源泉。一流文化以“民主決策、科學管理”的求實精神和“精益求精、勇攀高峰”的創新精神引導企業不斷推陳出新，以一流的經營哲學和戰略抉擇驅動科技創新和產業升級，培育企業獨有的、可持續的競爭優勢和核心能力。“新質生產力本身就是綠色生產力”，三峽集團始終堅守綠色發展主賽道，勇攀科技新高峰。加快培育新質生產力來提升企業核心競爭力，積累形成獨有發展優勢，離不開一流文化的長久激發驅動。
一流文化是構建三峽現代治理體系的價值引領。一流文化引領企業治理體系建設，不僅把一致認同的思維模式、行為范式、價值觀念融入企業管理制度、管控體系、業務流程、績效考核和風險控制各環節，還能夠適應新的發展需求，促進企業制度體系持續優化和治理能力不斷提升。三峽集團因改革而生、因創新而強，不斷探索現代企業治理升級之路。新一輪國企改革以提升核心競爭力、增強核心功能為關鍵重點。提升價值創造能力，深入推進治理能力創新，離不開一流文化的全面引領支撐。
一流文化是三峽人向上向好的精神信仰。一流文化具有強大向心力，以共同價值觀將企業和職工緊密聯結在一起，實現共同發展。一流文化塑造精神“標桿”，以榜樣力量激勵廣大職工崇尚先進、見賢思齊，振奮干事創業的精氣神。一流文化崇尚高尚職業道德操守，以工匠精神、科學家精神和企業家精神培養強烈責任意識和良好行為規范。三峽人三十年接力奮斗、自立自強、團結協作，孕育出生生不息的“三峽精神”。在邁向世界一流企業的新征程中，三峽人必將在一流文化的滋養下迸發出更加蓬勃的生機活力，貢獻更多的智慧力量。
一流文化是三峽品牌提檔升級的靈魂根基。一流文化倡導積極承擔社會責任，引領企業踐行可持續發展理念，履行ESG（環境、社會和公司治理）責任體系，實現企業整體價值最大化。一流文化塑造企業品牌形象，為一流品牌建設注入靈魂根基，持續培育品牌良好知名度、美譽度和影響力。“中國三峽”四個字就是我們最寶貴的品牌和無形資產，是三峽集團適應市場競爭、服務社會公眾的獨特發展優勢。面對世界一流企業“產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代”的標準要求，只有堅持打造底蘊深厚、內涵豐富的一流文化，才能塑造與一流企業相匹配的三峽特色品牌。
文化，傳承著歷史，牽系著未來。三峽集團文化能力建設關乎三峽事業的薪火傳承與前途命運。我們要加快培育適應新時代要求的發展理念、思想觀念、創新能力、治理體系，以高質量宣傳思想文化品牌工作打造一流文化軟實力，為建設世界一流企業持續賦能增效。（齊志）
發布日期：2024年03月31日
1993年9月27日，為建設三峽工程、開發治理長江，經國務院批準，中國長江三峽工程開發總公司正式成立；2009年9月27日更名為中國長江三峽集團公司；2017年12月28日完成公司制改制，由全民所有制企業變更為國有獨資公司，名稱變更為中國長江三峽集團有限公司（簡稱中國三峽集團）。經過30多年的持續高質量快速發展，中國三峽集團已經成為全球最大的水電開發運營企業和中國領先的清潔能源集團。
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